二本大学毕业生想要进入外企，可以采取以下几种策略：
内推
内推渠道：询问周围朋友、学长、亲戚等是否有目标外企的内推渠道。如果岗位匹配，内推获得面试的概率非常高。
领英
领英使用：领英是一个专业的招聘工具，许多外企喜欢使用。可以在领英上直接联系未来岗位相关的领导，例如市场部总监或经历，发送私信。
猎头
猎头合作：认识一些相关行业的猎头，利用他们的专业渠道和长期合作企业推荐。不过，需要支付费用。
招聘平台
猎聘网：针对中高端岗位，内部猎头和HR专业，建议每天刷新简历。
拉勾网：主要针对互联网岗位，信息量较大，但无效信息较多。
boss直聘：主动联系boss，沟通直接，回复率较高。
智联和51job：大型招聘网站，有很多外企岗位需求，适合作为备胎选择。
官网
企业官网：有明确目标的外企，可以直接在官网投递简历。
实习和项目经验
实习和项目：到目标外企实习或参与相关项目，积累实际工作经验，提升专业素养和面试技巧。
英语能力
英语准备：面试中能够自信流利地完成1分钟英文自我介绍，提前准备好业务介绍，能够流利背出，增加印象分。
面试准备
面试技巧：面试时着装整洁利落，交谈不卑不亢，有明确的职业规划，能够给用人单位留下良好的第一印象。
建议
提前准备：提前了解目标外企的需求和招聘渠道，有针对性地准备简历和面试。
建立人脉：通过朋友、学长、亲戚等关系建立人脉，获取内推机会。
持续学习：提升专业素养和英语能力，确保在面试中表现出色。
积极主动：在招聘平台上积极投递简历，主动联系潜在雇主。
通过以上策略，二本大学毕业生可以大大提高进入外企的机会。