民办大学教师的现状可以概括为以下几点：
收入水平：
民办高校教师的薪酬通常低于公办高校，且可能因学校财务状况的变化而波动。
工作压力：
民办高校教师面临较大的工作压力，包括教学质量要求、竞争激烈的职称晋升以及可能的工作量增加。
职业发展空间：
民办高校教师的职业发展空间可能受限，晋升通道不畅，导致教师流动率较高。
工作条件：
一些民办高校的工作环境和设施可能较为简陋，影响教师的工作和生活质量。
社会认可度：
民办教师的社会认可度相对较低，这可能影响他们的职业自豪感和在社会上的地位。
政策支持：
尽管面临挑战，政府对民办教师的关注和支持正在逐渐增加，政府出台了一系列政策以改善民办教师的工作条件和生活待遇。
教师队伍稳定性：
民办高校教师队伍普遍不稳定，可能影响教学质量和学校的长期发展。
教育改革：
民办高校教师在推动教育改革和提高教学质量方面发挥着积极作用。
应对策略：
面对可能的职业危机，民办教师需要思考个人职业规划，并在必要时寻找其他就业机会。
以上信息综合了不同时间点的数据和分析，反映了民办大学教师当前面临的挑战和困境。