民办大学的老师 确实存在被裁员的风险。以下是相关信息的总结：
裁员现象
多位民办大学的教师被裁员，有的教师在秋季学期尚未结束就被辞退。
裁员的原因包括市场竞争激烈、教育资源分配不均衡、政策环境变化以及学校自身办学行为和经营不善。
裁员比例
某些民办高校裁员比例超过一半，例如广东湛江某民办本科院校招生缺口4000多人，教师裁员比例超过一半。
教师心态
被裁员的教师感到无奈和愤怒，认为民办大学的管理和经营存在问题。
社会反响
家长和学生对民办高校的信任度下降，更倾向于选择公办院校。
政策背景
民办高校作为民间资本投入的教育机构，国家对其人事管理相对宽松，但必须在法律法规框架内进行。
综上所述，民办大学的老师在当前经济形势下面临较大的就业压力，存在被裁员的风险。建议教师们关注行业动态，提升自身竞争力，并寻求其他职业发展的可能性。同时，民办高校也应反思自身经营策略，改善教育质量和就业前景，以减少裁员对教师的影响。