民办大学老师是否值得去， 取决于个人的需求和期望。以下是一些考虑因素：
工作时间和休假制度
民办高校通常有寒暑假和较长的法定假期，周课时较少，通常在10节以下，这意味着教师有较多的个人时间。
休假制度对女性教师特别友好，产假制度宽松，可以在生育期间申请课题和发表论文，保障职业发展的连续性。
工资待遇
初入职时工资可能较低，但随着转正和评职称，工资会逐渐上涨，最终能达到平均水平线以上。
民办高校教师的工资待遇相对稳定，且有可能在后期获得更高的收入。
职业发展
民办高校的教师岗位相对较为宽松，科研压力较小，适合那些追求稳定且压力较小工作环境的人。
民办高校对科研的要求通常不会过高，但未来可能会逐渐提高。
工作稳定性和编制问题
民办高校教师通常没有编制，这可能意味着较低的五险一金比例和较高的辞退风险。
民办高校的管理相对较为企业化，稳定性可能不如公办高校。
工作环境和氛围
民办高校的教师需要承担招生和帮助学生就业的压力，这可能会影响教学的乐趣和职业满足感。
民办高校的教师评价标准与公办高校不同，更注重招生和就业成果。
个人职业规划
如果你希望有稳定的工作环境和较高的职业自由度，民办高校教师岗位是一个不错的选择。
如果你追求稳定的编制和较高的社会地位，公办高校教师岗位可能更适合你。
综上所述，民办大学老师是否值得去，需要根据个人的职业目标、生活需求和对工作环境的期望来综合考虑。如果你重视工作与生活的平衡、较高的职业自由度以及逐渐提升的收入，民办高校教师岗位是一个值得考虑的选择。然而，如果你更看重稳定的编制和较低的工作压力，公办高校教师岗位可能更适合你。