简历是求职过程中非常重要的一环，很多同学在投递简历时会遇到简历关过不了的问题。以下是一些常见的原因及改进建议：
简历缺乏目标，没有明确的求职意向
问题：求职者没有根据自己的能力、条件来编写个人简历，而是“以一分简历打遍天下”，这种方式虽然机会多，但通过率非常低。大企业对外招聘通常不会看没有求职意向的简历。
建议：在编写简历时，一定要明确自己的求职意向，针对目标职位进行撰写，突出与职位相关的技能和经验。
简历结构混乱，信息不充足或冗长
问题：简历结构混乱、信息不充足或太过冗长，使得HR无法快速获取关键信息。编写个人简历讲究干练，重要信息如联系方式不能缺少，同时要做到精简且有逻辑性。
建议：合理安排简历结构，确保信息清晰、有条理。可以使用清晰的标题和分段，避免冗长的描述。确保简历的长度适中，突出关键信息。
不讲究细节，忽略细节部分
问题：很多求职者在编写完个人简历后，只关注重点部分，忽略了细节部分，细节往往决定成败，一些细节部分的不注意会成为被淘汰的原因。
建议：在简历编写过程中，要注重细节，检查是否有错别字、语法错误，确保简历的整洁和专业性。可以请他人帮忙校对，确保无误。
缺乏亮点和说服力
问题：简历内容过于薄弱，没有顶会论文、高质量项目或好学历背景等亮点，难以在面试大厂算法岗时脱颖而出。
建议：突出自己的优势和亮点，如参与的重要项目、获得的奖项、发表的论文等。如果缺乏这些经历，可以考虑通过短期速成项目来提升自己的竞争力。
缺乏针对性
问题：简历没有针对具体公司和职位进行定制，无法体现自己与职位的匹配度。
建议：在撰写简历时，要研究目标公司的背景和文化，了解职位要求，针对性地展示自己与该职位相关的经验和技能。
通过以上改进建议，可以有效提升简历的质量，增加通过简历关的机会。同时，也可以考虑参加一些简历辅导课程或寻求专业帮助，进一步提升了求职成功率。