二本大学老师的工资水平受多种因素影响，包括职称、工作年限、学科等。以下是一些具体的工资情况：
工资组成
工资一般包括基本工资、讲课的课时费、学校奖金福利制度等。
不同职称的工资不同，一般讲师或副教授每月工资在3000到5000元左右，教授到硕士生导师每月在5000到7000元左右，具体数额还会受到额外收入如课题研发奖励的影响。
不同职称的工资范围
刚定级的老师（中级职称）每月工资约7000元左右，外加课时费。
高级职称或教授的工资一般每月在10000元左右，同样外加课时费及绩效。
年轻教师与资深教师的工资差异
助教（刚入职的青年教师）每月税前工资在7000元左右，扣除养老保险和公积金后，到手工资约5200元左右。
随着工龄增长，工资会有所提高，例如，讲师每月工资约6300元左右，副教授约8000元左右，教授到手工资可达12000元左右。
工作压力与幸福感
在二本学院当公共课老师，工作压力相对较小，尤其是文科类学院，没有升学的压力，有更多时间做自己想做的事。
然而，科研和教学的压力也存在，尤其是理工科老师，需要申请科研课题和与企业合作，这可能会带来更高的收入。
建议
提升职称：对于希望提高收入的二本大学老师来说，评职称是一个重要途径。根据个人情况和学科特点，制定合适的职业规划，积极申请课题和参与企业合作，以提高收入水平。
选择学科：不同学科的老师收入差异较大，选择适合自己的学科可以提高工作满意度和收入水平。
个人能力：除了职称和学科外，个人教学能力和科研能力也是影响工资的重要因素。不断提升自己的专业素养和教学能力，有助于获得更好的工作机会和更高的收入。
总体来看，二本大学老师的工资水平相对较为稳定，但具体数额会因个人职称、工作年限和学科等因素有所不同。通过提升自身能力和积极争取更多机会，可以在这个岗位上获得更好的发展。