民办大学的教师通常签订的是 劳动合同，而非聘用合同。以下是民办大学教师劳动合同的一些关键点：
合同类型：
民办高校教师与学校签订的合同是普通的劳动合同，而非编制合同。
合同期限：
劳动合同的期限通常由双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限合同。
工资待遇：
教师的工资通常根据实际工作量和教学质量来确定，并按时足额支付。此外，教师还享有国家法定节假日、休息日及学校规定的其他福利待遇。
试用期：
劳动合同中通常会包含试用期条款，试用期长度根据教师一年的实际表现来定。
社会保险与福利：
学校应为教师缴纳社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业等），并提供其他约定的福利。
劳动保护与休假：
学校应提供必要的工作条件和教学用品，确保教师正常、安全地教学工作，并依法安排教师的休假待遇，如年假、病假等。
合同解除与续约：
在合同期限内，双方可以协商提前解除合同，但需提前通知对方。合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。
职称与待遇：
合同制教师通常没有编制，因此无法晋升职称，也无法享受职称待遇。相较于编制教师，合同制教师的工资和福利可能会低一些。
综上所述，民办大学的教师签订的劳动合同主要涉及合同期限、工资待遇、试用期、社会保险与福利、劳动保护与休假、合同解除与续约等方面的内容。虽然合同制教师没有编制，但他们在聘用期间享有相应的权利和待遇。建议教师在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任。