关于三本大学歧视的问题，以下是一些观点和分析：
社会对三本生的态度
学历歧视：虽然社会上存在对三本生的学历歧视现象，但这种歧视并非普遍存在。在招聘过程中，单位通常会根据应聘者的能力和表现来评估，而不是单纯以学历为依据。
机会成本：三本学生在求职过程中可能面临更高的机会成本，因为他们在重点高校的同学拥有更多的选择和更大的成才机会。
个人努力：无论毕业于何种学校，个人努力和能力才是决定职业成功与否的关键因素。三本学生通过努力可以弥补学历上的不足，获得更好的职业发展。
企业招聘中的学历门槛
硬性门槛：一些企业在招聘时会将本科学历作为硬性门槛，这导致专科毕业生和三本毕业生在求职时受到歧视。
非全日制本科：通过“专升本”获得本科文凭的人也可能因为不是全日制本科而受到区别对待。
鄙视链：在就业市场上，三本毕业生可能会感受到自己处在鄙视链的底端，被面试官教育“现场只有你一个人不是硕士”。
社会偏见与实际情况
偏见存在：社会上存在对三本生的偏见，认为三本不如二本、一本，这种偏见会影响到三本生的求职和职业发展。
实际情况：然而，许多用人单位在招聘时更注重应聘者的实际能力和表现，而不是仅仅看重其毕业院校。一些985、211高校的学生也可能因为个人行为或表现不佳而受到歧视。
建议
提升能力：三本学生应通过努力学习提升自己的专业技能和综合素质，以弥补学历上的不足。
展示实力：在求职过程中，三本学生应充分展示自己的实际能力和潜力，以赢得用人单位的认可。
调整心态：面对学历歧视，三本学生应保持积极的心态，相信自己的能力，并通过实际行动证明自己的价值。
总的来说，虽然三本大学在求职过程中可能会面临一定程度的歧视，但这并不是绝对的。通过努力提升自己的能力和素质，三本学生同样可以在职场上取得优异的成绩。