民办大学的入职程序一般包括以下几个步骤：
提交应聘材料
应聘者在规定的报名时间内，向民办高校提交个人简历、身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书等相关材料。应聘者需确保所提交的材料真实、完整、有效。
材料审核
民办高校人事部门对收到的应聘材料进行初步审核，主要审查应聘者是否符合岗位要求，如学历、学位、专业、教师资格等。对于符合条件的应聘者，通知其参加下一轮面试。
面试
面试分为初试和复试两个阶段。初试主要测试应聘者的基本能力和教学水平，复试则可能包括试讲、说课等环节。面试的具体流程可能因学校而异，但一般包括笔试、备课、面试（试讲、说课）、面谈和签订合同等步骤。
体检
通过面试后，应聘者需要去医院进行体检，体检合格后才可正式入职。
签订劳动合同
双方需求达成一致后，会签订劳动合同。合同签好后，学校人事处会开具报到证，并分配具体的工作岗位。
领取办公用品与安排座位
新员工按照学校办公室通知的时间，携带相关证件到学校办公室办理入职手续，并领取办公用品。随后，学校办公室会引导新员工至用人部门并安排座位。
岗前培训
员工入职前需参加由学校安排的岗前培训，培训费用一般由 学校支付。培训结束后，员工需承诺至少为学校服务一个学年。
入职手续
新员工需按照学校办公室通知的时间办理入职手续，包括携带报到通知书、个人相关资料和证件原件等，到学校办公室办理入职手续，并领取办公用品。
安排座位与部门介绍
学校办公室会引导新员工至用人部门（科组），并安排座位。同时，还会介绍管理层和部门总经理给新员工认识。
公告与更新通讯录
新员工的情况会通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告，并更新员工通讯录。
建议应聘者在入职前仔细阅读学校的具体规章制度，了解各项要求和流程，以确保顺利入职。