选择民办大学当教师是否合适，需要综合考虑多个因素。以下是一些关键点：
工作时间和休假制度
民办高校的寒暑假加上法定假期，以及通常较低的周课时（10节以下），使得教师拥有较多的个人时间。此外，学校在评估前会大量招聘教师以满足“生师比”指标，评估结束后可能会裁员降薪。
工资待遇
初入职时工资可能较低，但随着转正和评职称，工资会有所上涨，最终可以达到平均水平线以上。对于追求稳定收入的人来说，这是一个不错的选择。
职业发展和科研压力
民办高校的科研压力相对较小，教师基本都是硕士毕业，学校对科研的要求通常不会过高。这为那些希望减轻科研压力的人提供了一个较为宽松的环境。
工作环境和氛围
民办高校的教师通常有更大的自由度，可以有更多时间进行个人生活，而不只是生存。一些民办高校提供较为自由的工作环境，满足教书育人的理想。
职业稳定性和裁员风险
民办高校可能面临评估后裁员降薪的风险，教师可能会被要求做额外的工作以满足学校的就业率要求，甚至被迫主动辞职。
社会认可度和职称评定
民办高校教师的职称评定在某些方面可能不被公办高校认可，这可能会影响教师的职业发展和成就感。
学生素质和教育环境
民办高校的招生分数一般较低，学生素质可能参差不齐。这可能会影响教师的教学体验和职业满足感。
建议
如果你追求稳定的工作时间和较高的自由度，民办高校是一个可以考虑的选择。
如果你希望有更多的科研自由和较低的工作压力，民办高校也是一个选择。
如果你非常看重职业的稳定性和长期发展，公办高校可能更适合你。
在做出决定前，建议详细了解目标民办高校的详细情况，包括其教学、科研、管理和待遇等方面的信息，以便做出更为明智的选择。