二本大学里的老师工资构成通常包括基本工资、课时费、奖金福利等，并且与教师的职称和工作年限有关。以下是具体的工资范围：
助教：
刚入职的青年教师，每月税前工资约为7000元左右，扣除养老保险和公积金后，到手工资约为5200元左右。
讲师：
工作多年的讲师，每月工资大约在6300元左右，具体数额会根据学校的奖金福利制度有所不同。
副教授：
每月工资大约在8000元左右，同样会根据学校的奖金福利制度有所不同。
教授：
教授到硕士生导师的每月工资大约在5000至7000元左右，如果评到高级职称或成为教授，工资可超过10000元左右，具体数额还会受到课题研发奖励及基金的影响。
此外，大学教师的收入还会受到所在地区的不同、学校层次、教学科研成果等因素的影响。一些老师通过申请科研课题和与企业合作，可以获得可观的额外收入。
建议
提升教学质量和科研成果：对于希望提升收入的教师来说，提高教学质量和科研水平是关键。这不仅有助于获得更高的职称，还能带来更多的课题研发和奖金收入。
关注学校政策：不同学校的工资制度和奖金分配政策有所不同，教师应密切关注自己所在学校的相关政策，以便最大化自己的收入。
考虑职业发展：虽然二本大学的老师工资相对较低，但职业发展前景依然不错。通过不断努力，教师可以评上高级职称，甚至转到更高级别的大学任教。
总体来看，二本大学的老师工资水平相对较低，但通过努力提升自己的教学和研究能力，仍有较大的发展空间和收入提升潜力。