在招聘过程中，大学排名是一个重要的参考因素，但并非唯一标准。不同的行业和岗位对大学排名的偏好有所不同，以下是具体的应用情况：
金融、互联网、咨询、快消等行业
QS世界大学排名：被广泛参考，尤其是头部企业在招聘时。例如，国有银行、股份制银行总行、顶尖投行通常要求硕士毕业于QS排名前50的学校；互联网大厂、金融机构和知名外企的招聘范围大致为QS排名前100的学校；中小型互联网、事务所可能接受QS排名前200至200+的学校。
国有银行和顶尖投行
通常要求本科为985高校，硕士毕业于QS排名前50的学校。
特定城市或地区的选调生
例如，广东省和上海市的选调生招聘政策明确接受QS排名前50的高校毕业生申请。
央企
特定央企如“三桶油”在招聘过程中偏好泰晤士世界大学排名，尤其是其优才计划，明确使用这一排名作为参考标准，要求候选人毕业于榜单上的前30至50名学校。
国内头部企业
北京的“优培计划”中，软科排名也是招募高端人才的参考依据。
专业排名
特定行业如金融工程领域的QuantNet排名，参照就业率和岗位匹配度，为希望进入金融行业的学生提供选校建议。
建议
了解行业偏好：不同行业对大学排名的重视程度不同，建议候选人根据自己求职的行业选择相应的排名作为参考。
综合评估：虽然排名是重要参考，但企业更注重候选人的综合素质，如实习经历、技能掌握情况、面试表现等，因此候选人需全面提升自身能力。
关注政策变化：不同地区的选调生招聘政策可能会有所不同，建议候选人及时关注相关招聘信息，确保符合报考条件。
通过以上信息，可以看出大学排名在招聘中的参考作用较大，但并非决定性的唯一因素。候选人应结合自身的实际情况和职业规划，综合考虑各种因素，以提升自己在求职中的竞争力。