国企在招聘时 并不存在对民办大学毕业生的绝对歧视。虽然部分国企在招聘时会优先考虑“985”、“211”等重点高校的毕业生，但这并不意味着民办大学的毕业生没有机会。以下是一些关键点：
综合素质和专业能力：
国企招聘主要关注应聘者的综合素质、专业能力以及与岗位的匹配度。民办大学毕业生可以通过提升自己的专业技能、实践经验等综合素质，在国企招聘中脱颖而出。
学历要求：
国企在招聘时对学历有一定要求，但不一定完全排斥民办本科毕业生。一些国企可能会对民办本科毕业生的专业、实习经历、工作能力等方面有更具体的要求。
政策背景：
根据中华人民共和国相关政策规定，民办高校的学历在招聘国企或事业单位时，一般被视为与公办高校的学历具有同等法律效力。
招聘政策：
不同国企的招聘政策和岗位要求不同，一些国企可能会根据岗位需求和人才匹配度，录取符合条件的民办大学毕业生。
就业机会：
民办大学毕业生在求职国企时，应突出自身特点，增强竞争力，积极展示个人优势，同样有机会获得国企的青睐。
综上所述，民办大学毕业生在求职国企时，虽然面临一定的竞争压力，但通过提升自身能力、积累实践经验，并关注国企的招聘信息，他们仍然有机会进入国企工作。建议民办大学毕业生在求职过程中，要树立信心，努力提升自己的能力，展示自己的价值。