大学毕业生的起始工资通常较低，这可以从多个角度来分析：
教育与市场需求脱节
大学教育可能未能完全适应市场需求，导致毕业生在职场初期难以展现明显优势。
就业市场竞争激烈
每年有大量毕业生涌入市场，而高薪岗位有限，迫使毕业生接受较低薪资。
工作经验不足
大学生缺乏工作经验，公司需投入资金和精力进行培训，增加了成本。
行业供需失衡
某些专业如法学、新闻传播学等，毕业生数量多，而市场需求小，导致竞争激烈和起薪低。
生活成本与预期差距
毕业生面临财务独立、成家等生活压力，起始工资可能难以满足预期。
专业选择与市场需求
不同专业的市场需求不同，某些专业如STEM领域的毕业生起始工资较高。
个人能力与职业定位
个人的能力和职业定位也会影响起始工资，能力强的毕业生可能获得更高薪资。
行业与地区差异
不同行业和地区对大学毕业生的需求不同，影响薪资水平。
长期职业发展
起始工资虽低，但职业发展潜力和个人能力提升同样重要。
为了提高起始工资，建议：
在校期间积极参与实习和实践活动，积累经验。
不断学习和自我提升，考取相关证书。
敢于尝试新兴行业和领域，寻找更多发展机会。
考虑长远职业规划，选择与市场需求匹配的专业和职业路径。
以上分析基于历史数据和当前就业市场状况，具体情况可能因个人能力、行业发展和地区差异而有所不同。