大学生在就业过程中可能会遇到多种陷阱，以下是一些常见的类型：
侵财型陷阱
招聘会陷阱：某些机构通过“双选会”吸引毕业生，实际目的是收取高价入场费或出售学生个人信息。
中介陷阱：中介机构通过虚假广告吸引毕业生，骗取中介费，有的甚至与单位勾结，安排虚假实习或辞退毕业生。
培训陷阱：招聘广告承诺高薪就业，要求毕业生参加培训，但培训后不安排就业或安排到低层次岗位。
押金陷阱：用人单位收取押金、保证金或扣押证件，以达到非法目的。
虚假广告陷阱
用人单位在招聘会上夸大或隐瞒实际情况，发布虚假招聘信息。
色情陷阱
一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生，如虚假的“男女公关”职位实际上涉及性服务。
非法活动陷阱
某些不法分子以招聘名义进行非法活动，如限制人身自由、强迫从事非法工作。
协议陷阱
就业协议可能存在不平等条款，用人单位利用学生的弱势地位制定不利于学生的协议。
有些用人单位以就业协议代替劳动合同，规避劳动法规定。
试用期陷阱
用人单位在试用期少付工资或试用期过长，期满后辞退毕业生。
承诺陷阱
用人单位口头承诺优厚待遇，但未在协议中体现，缺乏法律约束力。
网络陷阱
不法分子通过网络招聘获取毕业生信息，然后进行诈骗或非法活动。
兼职陷阱
诈骗分子以高薪兼职为名，骗取中介费或要求交押金，最后不兑现承诺。
收费陷阱
用人单位或中介机构以各种名义收取费用，如报名费、培训费、押金等，最后不安排工作或中途辞退。
防范这些陷阱的建议包括：
仔细核实招聘单位的资质和招聘信息。
不要轻易支付任何费用，特别是涉及培训、押金等。
仔细阅读就业协议和合同，注意条款的公平性和合法性。
保护个人信息，避免泄露给不可信的第三方。
对于高薪诱惑，要保持警惕，避免陷入传销等非法组织。
通过以上措施，大学生可以更好地保护自己，避免在就业过程中上当受骗。