民办大学老师离职工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方法和可能的情况：
经济补偿或赔偿金
经济补偿：依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准。
未签订劳动合同的双倍工资
若双方未签署正式的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
带薪休假工资
教师在寒暑假期为带薪休假，应按劳动合同约定支付工资。若用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
离职手续完成后的工资支付
教师在暑假前完成离职手续的，暑期结束后，学校将不再支付其薪资。若教师希望获得暑假薪资，应在暑假开始前与学校协商，确保劳动合同关系延续至暑期结束。
无故离职的赔偿责任
若教师无故离职，工资按正常出勤天数，在劳动合同或聘用合同解除时一次性发放。若无故离职造成单位损失，教师需要承担赔偿责任，但单位不得单方面通过扣除工资来要求赔偿。
建议
提前协商：教师在离职前应与学校充分沟通，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
了解合同条款：教师应仔细阅读劳动合同，了解关于工资、补偿和赔偿的条款，确保自身权益不受侵害。
保留证据：在离职过程中，教师应保留所有相关文件和证据，如劳动合同、工资条、离职协议等，以备不时之需。
希望以上信息能帮助你更好地了解民办大学老师离职工资的支付情况。