民办大学辅导员的辞职情况因人而异， 取决于个人的情况和选择。以下是一些可能影响辞职决定的因素：
工作压力：
辅导员的工作确实存在较大压力，尤其是如果学校薪酬不高，可能会让人觉得性价比不高。
工作性质：
辅导员并非专业性的任课老师，如果学校找不到辅导员，可以临时找学生代替，因此中途离职相对容易。
体制问题：
民办高校的体制机制往往并不健全，虽然有相关文件对辅导员的双线晋升有要求，但现实中难以完全落实。
个人发展：
如果辅导员在工作中感到无法实现个人价值和职业发展，可能会选择辞职。
其他因素：
例如，学校的管理方式、工作环境、薪资待遇等也会影响辅导员的去留。
建议
充分调研：在辞职前，建议充分调研，了解自己的职业目标和发展方向，确保辞职后能够找到更合适的岗位。
做好交接：如果决定辞职，应提前与学校沟通，做好工作交接和传承，确保不影响学校的正常运营。
权衡利弊：综合考虑工作压力、个人发展、薪资待遇等多方面因素，做出最适合自己的选择。
总之，民办大学辅导员辞职并不是一件容易的事，需要综合考虑多方面因素。如果确实感到无法承受工作压力或寻求更好的职业发展机会，可以考虑辞职，但务必做好充分的准备和交接工作。