二本大学毕业生在就业时面临多方面的挑战，主要原因可以归纳为以下几点：
自身能力不足
与985、211等双一流院校的毕业生相比，二本院校的学生在专业知识和实践操作能力上存在明显差距。很多企业招聘时更倾向于选择这些顶尖高校的学生，使得二本院校的学生在求职过程中处于不利地位。
社会隐形歧视
尽管一些企业在招聘时声称不歧视任何学校，但实际上，它们在招聘过程中更倾向于选择双一流高校的毕业生。这种隐形歧视使得二本院校的学生在求职时面临更多的困难和挑战。
学校资源有限
二本院校往往无法提供与双一流高校相媲美的教育资源，如导师的项目经验、社会人脉等。这使得二本学生在求职时缺乏有力的支持，难以获得优质的工作机会。
就业期望过高
很多二本毕业生在就业时存在高不成低不就的心态，既希望进入大型企业或体制内工作，又对本地企业平台小感到不满。这种高期望导致他们在求职过程中难以找到合适的工作。
缺乏明确的职业方向
许多二本学生在大学期间没有明确的职业规划和目标，导致他们在求职时缺乏针对性的准备。这种盲目跟风的选择往往使他们进入一个自己并不擅长或不喜欢的领域，最终影响工作表现和职业发展。
就业环境整体不佳
当前整体的就业环境并不理想，即使是985、211等名校的毕业生也面临就业难的问题。二本院校的学生在这种大环境下求职，更是难上加难。
综上所述，二本大学毕业生在就业时面临多方面的挑战，包括自身能力不足、社会隐形歧视、学校资源有限、就业期望过高、缺乏明确的职业方向以及就业环境整体不佳等。为了提高就业竞争力，二本学生需要在大学期间努力提升自己的实践能力和解决问题的能力，明确职业目标，并充分利用学校提供的资源，积极拓展社会联系。