民办大学老师的工作性质和待遇情况如下：
待遇情况
民办高校教师的待遇相对一般，与公办学校相比存在差距。但也有观点认为，如果工资待遇令人满意，且个人对工作环境感到满意，那么在民办高校工作也是可以考虑的。
民办高校教师的收入包括基本工资和可能的科研奖励。一些民办高校为教师提供寒暑假，但假期休息时间可能因学校而异。
民办高校教师的五险一金比例较低，且存在被辞退的风险，这些因素可能会影响教师的职业稳定性。
职业发展
民办高校教师在职称晋升方面相对容易，尤其是如果他们能够承担更多的教学和科研任务。
民办高校教师的发展前景与学校的发展情况和个人能力密切相关。一些民办高校教师有机会通过努力调入公办高校工作，从而获得更好的职业发展机会。
民办高校教师的工作任务通常较重，需要承担较多的教学和研究工作，且有时需要应对形式主义的任务。
工作环境和氛围
民办高校的工作环境可能因学校而异，一些学校可能提供较为和谐的工作氛围，而另一些学校可能压力较大。
民办高校教师需要具备较强的自我驱动力和适应能力，以应对繁重的工作任务和不断变化的工作要求。
建议
如果你追求稳定的工作环境和较好的待遇，且能够接受民办高校相对较低的社会地位和福利，那么民办高校教师是一个可以考虑的职业选择。
如果你有较高的职业抱负和科研能力，希望能够在学术领域有所建树，并且愿意承担更多的工作压力和任务，那么民办高校教师也可以提供一定的职业发展机会。
无论选择何种职业道路，都需要认真评估自己的职业目标和工作能力，以便做出最适合自己的选择。