民办大学毕业生在就业市场上是否受到歧视是一个复杂的问题， 存在一定程度的歧视，但具体情况因个人情况、行业、地区等因素而异。以下是一些可能影响民办大学毕业生就业的因素：
社会声誉和认可度
民办大学的声誉相对较低，雇主可能更倾向于招聘公立大学的毕业生。
民办大学的教育质量和专业设置也可能被质疑，从而影响就业机会。
教学质量
由于经费投入不足，民办院校在软硬件建设上可能跟不上公办院校，导致教学质量参差不齐。
教学质量差会进一步降低民办院校本科生在就业市场上的竞争力。
个人能力和经验
虽然民办大学毕业生可能面临就业歧视，但个人能力和经验仍然是决定就业机会的重要因素。
民办院校毕业生在求职过程中可能会遇到一定的困难，但并非所有民办院校的毕业生都会受到歧视。
政策和法规
我国政府和社会各界都在努力消除学历歧视现象，例如推行“双一流”建设，鼓励各类高校发展特色专业，提高教育质量。
政府出台了一系列政策，如《中华人民共和国就业促进法》，旨在保障公民平等就业的权利。
行业和单位差异
在一些传统观念较为根深蒂固的地区和行业，学历歧视现象可能仍然存在。
不同类型的企业和单位对民办大学毕业生的态度不同，一些单位可能更看重毕业生的实际能力和吃苦耐劳的精神。
建议
民办大学毕业生在求职过程中应充分展示自己的能力和经验，避免因学校背景而受到歧视。
选择专业时，可以考虑社会需求大、就业前景好的专业，以提高自己的竞争力。
拓展人际关系网络，多参加招聘会和职业活动，增加就业机会。
保持积极的心态，不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对可能的就业挑战。