企业在招聘过程中确实会参考大学排名，但具体参考的程度和侧重点可能因企业类型、行业特点以及职位需求而有所不同。以下是一些主要观点：
民营企业
互联网、金融、咨询、快消等行业头部企业：通常会参考QS世界大学排名，特别是对于硕士毕业生的招聘，QS排名前100左右的院校毕业生更容易通过初筛。
技术性企业
这类企业不仅会看学校的整体排名，还会关注特定领域的学科实力。例如，计算机和信息类专业，西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学因其在通讯和计算机领域的强大师资和学科实力而受到青睐。
综合类企业
对于文史类、管理类、金融类专业，企业更看重学校的整体排名。
外企
外企HR在招聘过程中会参考QS世界排名，特别是在筛选和评估海外学历背景的候选人时。排名的评估标准包括学术声誉、雇主声誉、师生比例、研究引用率等多个方面。
企业偏好
有些企业会有自己内部的院校名单，虽然会参考QS排名，但不会单纯按照排名列出名单，更多看重的是候选人与岗位的匹配度。
实际能力
尽管企业会参考排名，但实际能力和实践经验也是非常重要的考量因素。一些调查显示，仅有不到一半的用人单位认为大学排名表是重要的参考因素。
建议
学生：在求职过程中，可以重点强调自己的实习经历、项目经验和专业技能，以弥补学校排名上的不足。
企业：在招聘时，应综合考虑候选人的综合素质和实际能力，而不仅仅是学校排名，以确保招聘到合适的人才。