民办大学流失率低的关键在于 提高教职工的福利待遇、改革激励模式、进行职业生涯规划以及加强产教一体化教育探索。以下是具体的建议：
提高教职工的福利待遇
学校应该提供具有竞争力的薪酬待遇，确保教职工在经济上得到满足。
除了经济待遇，学校还应注重教职工的精神需求，提供良好的工作环境和职业发展机会。
改革激励模式
学校需要建立一套有效的激励机制，不仅包括物质激励，如奖金、晋升机会等，还应包括精神激励，如表彰先进、提供培训和发展机会等。
通过改革激励模式，激发教职工的工作热情和创新能力，提高他们的工作满意度和忠诚度。
为学校教职工进行职业生涯规划
学校应帮助教职工制定个人职业发展规划，提供必要的培训和支持，帮助他们实现职业目标。
通过职业生涯规划，让教职工看到在学校工作的长远发展和个人成长的空间，从而增强他们的归属感和稳定性。
加强全产教一体化教育探索
学校应积极推进产教融合，鼓励教职工参与产业项目，通过实际工作提升专业技能和实践经验。
产教一体化不仅有助于教职工的个人发展，还能增强学校与企业的联系，提升学校的办学质量和社会影响力。
通过以上措施，民办大学可以有效降低教职工流失率，提升整体的教育质量和办学水平。