一本大学觉得不好就业的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
扩招导致就业竞争激烈
近几年来，我国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，导致就业竞争非常激烈。这种过剩并不是大学生总量过剩，而是一种结构性过剩，社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。
专业设置与市场需求不匹配
高校专业设置的结构性矛盾突出，专业设置和调整往往不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色，教育无特点，学生无特长。这导致毕业生的专业结构与市场供求出现错位，从源头上讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。
大学生整体素质下降
在实际工作中，部分大学生的职业道德和敬业精神不如中专生和大专生，有些大学生受不得委屈，害怕挑战和压力，缺乏自信和责任感。此外，许多大学生沉迷于网络游戏和恋爱，荒废学业，导致整体素质下降。
就业观念不当
大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。一些大学生宁愿在大城市的外企工作，也不愿去中小企业或基层单位，导致就业选择范围受限。
专业选择与就业方向不一致
有些学生选择的专业并不是学校的主打专业，导致在就业时缺乏对口的机会。例如，财政学专业的学生可能难以进入石油系统工作，而计算机专业的学生可能更倾向于互联网企业。
经济环境不景气
经济下行和瓶颈期也会影响大学生的就业，使得企业招聘需求减少，毕业生就业难度增加。
建议
认真审视专业
学生应认真审视自己的专业，了解该专业的市场需求和就业前景，选择与市场需求更匹配的专业。
提升自身素质
学生应注重自身素质的提升，包括专业技能、沟通能力和团队协作能力等，以适应市场需求。
调整就业观念
学生应调整自己的就业观念，降低期望值，拓宽就业选择范围，可以考虑去中小企业或基层单位发展。
积极寻找实习机会
通过实习积累实际工作经验，提升自己的竞争力，为就业打下坚实基础。
利用学校资源
充分利用学校提供的就业指导和服务，了解就业市场动态，获取更多的就业信息。
通过以上措施，可以提高一本大学毕业生的就业竞争力，增加就业机会。