民办大学的寒暑假工资支付情况 取决于当地政策和学校规定。以下是一些关键信息：
法律法规支持
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，包括在寒暑假期间。因此，民办学校作为用人单位，应当按时支付劳动者的工资。
地方政策的影响
尽管有国家层面的法律保障，但具体到地方，可能会有不同的执行情况和规定。有些地方可能会有一些违规操作，例如民办学校的寒暑假工资支付可能不如公办大学规范。
合同条款
教师与民办学校签订的劳动合同中，应明确约定工资支付的标准和方式，包括寒暑假期间的工资支付情况。如果合同中没有明确约定，或者约定违反法律规定，那么教师可以根据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。
学校规定
民办学校的具体规定也会影响寒暑假工资的支付。一些学校可能会在合同中规定某些情况下不支付寒暑假工资，但这些规定如果违反国家法律法规，则是无效的。
教师权益保护
如果学校未按照合同约定支付寒暑假工资，教师可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，民办大学的寒暑假工资支付情况主要受当地政策和学校规定的约束。教师在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到工资支付问题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。