不建议去民办大学当老师的原因主要包括：
待遇问题
民办高校通常以盈利为目的，因此教师的待遇普遍不如公办高校。
“五险一金”可能按最低基数购买，且福利较少。
工作压力大
民办高校教师面临较大的工作压力，包括繁重的教学和招生任务。
竞争激烈，优胜劣汰的环境可能导致能力不足的教师被淘汰。
管理和制度问题
民办高校的管理可能较为混乱，制度朝令夕改，影响教师的工作安排和休息。
人事变动大，可能导致重复性工作和人际关系紧张。
发展受限
民办高校可能更侧重于教学而非科研，导致教师在科研方面的发展受限。
职称晋升和工龄工资增长可能不如公立学校稳定。
学生管理挑战
私校学生可能因为家庭背景和经济条件较好而难以管理，给教师带来额外的管理压力。
工作不稳定
民办高校可能因为生源问题和财政压力而面临裁员和降薪的风险。
缺乏归属感
民办高校可能被视为私人老板赚钱的工具，缺乏对教育的理想和承诺。
其他问题
民办高校可能存在形式主义，教师需要完成许多形式化的任务。
教师可能会被要求做额外的工作，如招生和为学生找工作，以提升学校的就业率。
选择是否去民办大学工作，需要根据个人的职业发展目标、对教育事业的热情、以及对工作环境和待遇的期望进行综合考虑。