民办大学的老师也享有五险一金的待遇，但具体缴纳标准可能因学校而异。以下是民办大学老师五险一金的一些关键信息：
缴纳标准
民办大学老师通常按照当地企业职工的标准缴纳五险一金，但具体标准可能低于公立学校。例如，有些私立学校老师是按照3980元的最低工资标准的3980元来交纳五险一金，而公立学校一般按照5200元的标准进行缴纳。
保险和公积金
民办大学的老师需要缴纳的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险的单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险的单位缴费费率为6%，个人缴费费率为2%；失业保险的单位缴费费率为2%，个人缴费费率为1%；工伤保险和生育保险的单位缴费费率分别为0.6%和0.7%，个人不缴费；住房公积金的缴存比例通常在6%至12%之间，单位和个人各承担一半。
其他福利
除了五险一金外，民办大学老师通常还享有其他福利，如餐饮补助、定期体检、教职工宿舍、节假日福利、免费班车等。
法律保障
根据《劳动法》第七十三条，劳动者享有社会保险待遇，包括退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形。民办学校教师作为合同制员工，同样需要依法办理五险一金，并享受相关待遇。
综上所述，民办大学的老师虽然缴纳五险一金的绝对金额可能低于公立学校，但他们依然享有法定的社会保障和福利待遇。建议民办大学的老师在签订劳动合同时，详细了解学校的五险一金缴纳政策和具体标准，以确保自身权益得到充分保障。