当前，大学排名在大学生就业，特别是校园招聘中扮演着重要角色。不同的行业和地区对大学排名的要求有所不同，以下是一些常见的招聘要求和趋势：
国有银行和金融机构
通常要求应聘者来自985高校或QS排名前50的院校。
例如，中国银行、工商银行等国有大行的总部招聘，往往偏好这些排名靠前的毕业生。
一线城市政府部门和选调生
例如，广东省和上海市的选调生招聘，倾向于接受QS排名前50的高校毕业生。
特定行业和公司
互联网、金融、咨询、快消等行业头部企业在招聘时，会参考QS世界大学排名，通常要求QS排名前100左右。
中小型企业可能对排名要求较为宽松，可能接受QS排名前200至200+的院校。
外企HR
在筛选和评估海外学历背景的候选人时，外企HR会参考QS世界排名，尤其是在初步筛选阶段。
排名参考因素
QS排名中的学术声誉、雇主声誉、师生比例、研究引用率等指标被广泛参考。
其他排名参考
除了QS排名，部分企业也会参考泰晤士高等教育世界大学排名或U.S. News和软科的排名。
目标院校名单
不同企业根据自身需求建立“目标院校”名单，这些名单不一定与综合排名完全一致。
学历以外的因素
除了学历背景，企业还会综合考虑候选人的实习、面试表现等因素。
综上所述，大学排名是企业在招聘时考虑的重要因素之一，但并非唯一标准。企业在选择候选人时，还会考虑其他诸如专业背景、实习经验、个人能力等因素。因此，学生在选择院校和求职时，除了关注排名，也应关注目标行业和企业的具体需求