当前中国大学教师政策主要涉及以下几个方面：
退休政策
男性教师年满60周岁，女性教师年满55周岁，且在本校连续工作满10年可申请退休。
教师在本校工作年限累计满30年，可申请提前退休。
因健康原因不能坚持正常工作的教师，可申请病退。
退休后享受基本养老金、补充养老金、医疗待遇及其他福利。
退休教师可返聘，返聘条件包括身体健康、经验丰富等，返聘待遇与在职教师相当。
民办大学教师政策
享有与公办大学教师相同的职称评审、职务晋升机会。
工资待遇不低于同级别公办大学教师，享有国家规定的社会保险和福利。
有参加专业培训、学术交流的机会，政府鼓励教育教学改革和科研。
教师队伍建设改革
强调思想政治素质和师德师风建设，推进人事制度改革，细化落实教师评价改革，提升教书育人能力。
建设高校教师发展平台，完善教师发展培训制度。
完善现代高校教师管理制度，激发教师队伍创新活力。
保障高校教师待遇，优化人才管理服务体系，培养高层次创新人才。
支持青年教师成长，解决其后顾之忧。
政策文件
教育部等六部门发布《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，旨在加强高校教师队伍建设改革。
职称政策
省级高校教师职称政策关注程序公平和机会公平，评审机构与程序完备，评价标准导向明晰，监管机制健全。
教师流动政策
高校教师流动是促进教师专业发展的途径，有序流动具有积极意义，无序流动可能引发问题。
以上信息综合了不同时间点的政策内容，具体政策可能随时间更新而有所变化。如果您需要最新的详细信息，建议直接咨询相关教育部门或查阅最新的政策文件