招聘大学生可以通过以下几种方式进行：
参加校园招聘会
春季招聘会和双选会是企业接触在校大学生的主要方式。
与学校的学生发展中心联系，将招聘信息发布在校网。
利用社交媒体和网络平台
在国家大学生就业服务平台、高校就业信息平台、综合性求职平台、企业官方网站和官方招聘公众号、当地人才网站及招聘类公众号以及相关社交平台上发布招聘信息。
校园招聘活动
参与或赞助学校活动，提前与学校建立联系。
安排招聘小组，准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策。
制定详细的招聘计划
明确招聘需求、制定招聘计划，包括招聘时间、渠道、宣传方式等。
宣传和筛选简历
通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等渠道进行宣传。
对申请者的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
面试与评估
通过电话面试、视频面试或现场面试与候选人沟通。
采用行为面试、案例面试等方式，全面了解候选人的能力和潜力。
提供实习机会
为学生提供实习机会，吸引优秀毕业生，同时培养潜在员工。
制定合理的招聘政策
确保招聘过程公平、合理，让每个应聘者都有公平的机会展示能力。
评估招聘效果
对招聘过程进行全面评估，吸取经验教训，指导以后的招聘工作。
以上步骤和方法可以帮助企业更有效地招聘到合适的大学生人才