针对大学组织部的建议，以下是一些可能有助于提高效率和效果的建议：
明确职责与分工
制定详细的组织架构和职责分配，确保每个成员都清楚自己的角色和任务。
定期进行工作回顾和总结，以便找出问题并进行改进。
团队协作与沟通
定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神。
建立有效的沟通机制，确保信息畅通无阻。
优化活动策划
根据学生的需求和兴趣，策划吸引人的活动。
考虑活动的可行性和成本，确保活动的顺利进行。
加强与学生互动
定期收集学生的反馈和建议，了解学生的需求。
通过社交媒体、问卷调查等方式与学生保持互动，提高学生的认同感和参与度。
培养与选拔干部
注重从基层一线培养选拔干部，关注长期在偏远基层工作的干部。
扩大提名方式，解决干部职级晋升和岗位交流问题。
干部培训与教育
加强对年轻干部的培养选拔和教导管理，早选拔、早培养。
加大干部教育培训力度，突出党性教育和履职能力。
构建落实保障机制
建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推动和落实工作的力度。
建立定性与定量相结合的考核机制，提高考核的科学性和准确性。
构建和谐促进机制
坚持以人为本，开展“四必访”活动，营造和谐环境。
实行定期思想政治素质分析、交流发言制度，打造和谐队伍。
发挥表率作用
加强组工干部的作风建设，要求以身作则，率先垂范。
带头讲政治、顾大局，在机关上下形成良好的作风和风气。
这些建议旨在提高组织部的整体效率、强化团队协作、优化活动策划、加强与学生群体的互动，以及提升干部培训和选拔的质量。实施这些建议时，应考虑组织的具体情况和实际需求，进行适当的调整和创新。