大学私立老师的待遇和发展机会如下：
待遇情况
普通教师：待遇较低，基本工资约3000元左右，加上奖金和提成一般不超过6000~7000元。
专业教师或招生办老师：工资较高，特别是招生办老师，如果业绩好，收入会更加可观。
刚入职教师：工资可能较低，但随着转正和评职称，工资会逐渐上涨，最终能达到平均水平线以上。
整体待遇：民办高校教师的待遇普遍不高，尤其是专任在职教师，工作辛苦但收入有限。
工作时间与休假
工作时间：民办高校教师通常有较多的自由时间，寒暑假和法定假期较多，周课时通常在10节以下。
休假制度：休假制度相对宽松，女性教师在生育期间能有更多的选择，甚至可以在休产假期间申请课题和发表论文。
职业发展
事业编制：民办高校教师不是事业编制，没有编制意味着工作稳定性相对较低。
科研压力：民办高校的科研压力相对较小，对教师的科研要求通常不会过高。
工作压力：民办高校教师的工作任务较重，可能会面临较大的生存压力，尤其是如果学校评估和排名压力较大时。
招聘与晋升
学历要求：通常要求硕士研究生以上学历，部分民办高校对教师的要求会逐渐提高。
招聘流程：招聘流程相对灵活，但竞争也较为激烈。
晋升机会：通过努力提升教学质量和科研能力，教师有较好的晋升机会。
工作满意度
工作满意度：有教师表示热爱自己的工作，尽管存在压力和不确定性。
裁员风险：也有教师面临裁员的风险，这可能会给教师带来一定的心理压力。
建议
对于追求稳定收入的人：民办高校教师岗位在时间上有一定优势，且随着转正和评职称，工资待遇会逐渐提高，是一个不错的选择。
对于希望有较多自由时间的人：民办高校教师的假期制度较为宽松，适合需要较多个人时间的人。
对于有科研兴趣的人：民办高校的科研压力较小，适合希望专注于科研的人。
对于追求职业稳定性的人：需要考虑到民办高校教师非事业编制的现状，以及可能面临的裁员风险。
综上所述，民办高校教师岗位有其独特的优势和挑战，选择是否从事这一职业需要根据个人的职业目标和生活需求进行综合考虑。