二本大学里的年轻老师的情况如下：
工资水平
助教：刚入职的青年教师，每月税前工资在7000元左右，扣除养老保险和公积金后，到手工资约5200元。
讲师：工作多年的年轻讲师，每月工资大约在6000-8000元之间。
副教授：工资在8000元左右。
工资构成
职务工资
课时费
津贴工资
补助
工作压力
科研压力较大，考核标准高，但考核奖励较低。
教学管理落后，信息化水平低，很多事务需要手工处理。
工作条件
缺乏个人办公室，通常需要共用办公电脑。
学校硬件条件较差，实验室和教学楼宇不足，信息化水平低。
职业发展
部分年轻老师通过努力可以获得晋升，如成为副教授或获得更多科研经费。
但也有老师因为各种原因选择离开，如追求更好的职业发展机会或对当前工作环境不满。
建议
提升教学水平：年轻老师应注重教学能力的提升，以应对教学管理的挑战和学风的改善。
加强科研能力：提高科研水平，争取更多的科研经费和成果，以提升个人职业竞争力。
改善工作条件：争取更好的办公条件和实验设施，以提高工作效率和满意度。
职业规划：明确职业目标，合理规划职业发展路径，避免因短期利益而影响长远发展。