大学生进入国企是否有编制取决于多个因素，主要包括招聘政策、人事制度以及具体情况。以下是几个关键点：
招聘类型
通过校园招聘（应届毕业生的身份）考进去的通常是正式员工，即有编制。
社会招聘或其他途径进入的，可能属于合同工或劳务派遣协议工，不一定有编制。
合同签订对象
如果与国企直接签订正式劳动合同，通常意味着有编制。
如果合同是与劳务公司签订，则可能属于劳务派遣，没有编制。
企业内部决定
国企内部会根据实际情况和岗位性质决定是否给予编制。
分公司或部门招聘的员工可能没有编制。
转正情况
在国企工作转正后，通常会获得正式员工的编制。
体制内外
国有企业通常被视为体制内的一部分，正式员工有编制。
合同工与正式工
国企中可能存在合同工和正式工的区分，正式工通常有编制。
总结来说，大学生进入国企并不一定意味着有编制，具体情况需要根据招聘政策和合同内容来确定。