大学行政人员的编制待遇通常包括以下几个方面：
基本工资：
根据职级、学历、工作年限等因素确定。
绩效工资：
根据个人工作表现确定，表现好的情况下绩效工资更高。
奖金：
可能包括绩效奖金、科研成果奖金、教学质量奖金等。
福利待遇：
通常包括养老保险、医疗保险、住房公积金、职工补充医疗保险等。
其他补贴：
可能包括房补、餐补、交通补贴等。
假期福利：
通常享有带薪年假、法定节假日休息等。
其他福利：
可能包括节日福利、子女教育优惠等。
具体的待遇水平受多种因素影响，包括所在院校的级别（如部属、市属）、所在地区（如北上广、珠三角、长三角地区通常待遇较好）、院校规模以及个人职位等级等。例如，有资料显示，美国四年制公立和私立高校中，管理岗位的年收入增长显著，其中公立高校增加了约12.3K美元，私立高校增加了约16K美元。在中国，不同地区、不同类型的高校以及不同职位的行政人员待遇也有所差异。
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