在求职过程中，大学排名确实是一个重要的参考因素，但并不是唯一的决定因素。以下是一些关于大学排名在求职中作用的要点：
行业偏好：
不同的行业和岗位对大学排名的偏好不同。例如，金融和互联网行业可能更倾向于参考QS排名，而国有银行和顶尖投行可能更看重985高校和QS排名前50的院校。
地域影响：
某些地区的政府或特定行业在招聘时会有特定的学校排名要求。例如，广东省和上海市的选调生招聘政策倾向于接受QS排名前50的高校毕业生。
企业差异：
即使是同一行业，不同的企业在招聘时也可能有不同的学校排名偏好。例如，泰晤士世界大学排名在某些央企的招聘中受到青睐。
个人能力：
尽管大学排名重要，但企业也越来越重视求职者的个人能力，包括实习经验、专业技能、语言能力等。
其他因素：
除了大学排名，求职者的学业成绩、工作经验、专业相关度、海外经历等也是招聘时考虑的重要因素。
特殊情况：
有些情况下，事业单位招聘可能不会将大学排名作为限制性条件，而是更加注重求职者的实际能力和专业技能。
综上所述，大学排名可以作为求职时的一个参考，但求职者应该全面准备，提升个人的综合竞争力，并关注与所申请岗位相关的其他要素。