大学引进人才是为了加强师资队伍建设，提升教学和科研水平，以及推动学科发展。以下是一些大学引进人才的概况：
引进层次及条件
第一层次：
学科（专业）带头人，具有深厚学术造诣和重要的学术成果，或在技术技能方面达到国内领先或自治区拔尖水平。
第二层次：
学术带头人，在某一学科领域有较高学术造诣和重要成果，或在科研方面取得高水平成果或在国家级技能竞赛中获得奖项。
第三层次：
骨干教师，在学科领域取得较好学术成果或技术技能达到自治区领先水平，能够承担教学和科研任务。
引进待遇
安家费：不同层次人才有不同的安家费标准，从数十万元到上百万元不等。
住房补贴：提供一定面积的住房补贴或免费居住周转房。
科研支持：提供科研启动经费，根据学科不同，金额有所差异。
职称晋升：为引进人才提供职称晋升的支持。
其他福利：包括子女入学、配偶工作等全方位考虑。
引进流程
报名：应聘者可与岗位对应学院联系沟通报名事宜。
评审：根据岗位需求和条件进行评审。
录用：录用后，原则上在一定时间内不得转岗。
例子
鄂尔多斯应用技术学院：引进专任教师，实施“一事一议”，不占计划指标。
喀什大学：引进专任教师和校外柔性引进人才，提供不同的待遇方案。
国防科技大学军政基础教育学院：提供完善的职业发展路径和全方位政策保障。
河南农业大学：计划招聘博士研究生，提供稳定的师资队伍和优厚的引进条件。
内蒙古科技大学：推进“英才兴蒙”工程，提供一流学术环境和生活待遇。
吉林大学：引进两院院士、哲学社会科学资深教授等，提供必要的实验室建设与科研配套经费。
注意事项
年龄要求：不同层次人才有不同的年龄限制，一般要求45周岁以下。
学历要求：通常要求博士研究生学历学位或正高级专业技术职称。
其他条件：包括品行、健康状况、科研能力等。
以上信息提供了大学引进人才的一般情况，具体细节和条件可能因学校而异。如果您对某个大学的引进政策有更详细的问题，可以进一步询问