民办大学的企业年金制度实施情况 存在多种情况。虽然有些民办高校已经实行了企业年金制度，比如广州南洋理工职业学院成为广东省内为数不多实行“企业年金制”的民办高职院校，并且已经通过了相关方案，但总体上，民办高校的企业年金制度在我国仍处于探索阶段，尚未形成成熟模式。
实施企业年金制度的阻碍主要包括：
高层决策者的观念问题：
民办高校的出资人和决策者可能因为观念或短期利润考虑而不愿意推行企业年金制度。
资金投入问题：
民办高校通常缺乏国家财政支持，资金压力较大，难以承担企业年金这种长期保障计划的成本。
师资队伍问题：
民办高校的教师队伍构成较为多元化且不稳定，年轻教师占多数，这可能影响企业年金的参与度和效果。
尽管存在这些挑战，企业年金作为补充养老保险制度，对于吸引和留住人才、激励工作积极性具有重要作用。因此，民办高校需要克服观念、资金和队伍的障碍，同时政府也需要完善相关立法和政策支持，以促进民办高校企业年金制度的健康发展。