二本大学毕业生在就业过程中 存在一定程度的歧视，但具体情况因个人能力、所在行业和企业等因素而异。以下是一些相关的观点和信息：
学历歧视的存在
尽管有观点认为学历歧视并不严重，但实际情况是，二本毕业生在求职过程中往往面临来自985和211等知名高校的竞争压力，这可能导致他们在某些行业和岗位上的就业机会较少。
企业在招聘时往往更倾向于名牌大学的毕业生，这可能导致二本毕业生在求职过程中遇到更多的挑战。
个人能力和实力的重要性
尽管存在学历歧视，但许多成功人士并非来自顶尖大学。提高自己的水平和实力，展示自己的专业技能和工作经验，是应对就业歧视的最佳方法。
某些行业和企业可能更看重实际工作能力和潜力，而不是单纯的学历背景。
民办二本的情况
民办二本毕业生虽然持有国家认可的学位证书和学历证书，但在就业市场上也可能面临一定程度的歧视。然而，一些优秀的民办二本毕业生仍然能够找到满意的工作。
就业市场的整体情况
当前就业市场较为严峻，二本毕业生在求职过程中可能会遇到更多的困难和挑战。这不仅仅是学历歧视的问题，还包括就业市场的供需关系、行业竞争等多方面因素。
建议
提升自身能力：二本毕业生应重点提升自己的专业技能和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。
定位准确：了解自己的兴趣和优势，选择适合自己的行业和岗位，避免盲目追求高薪职位。
积累实践经验：通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，提升自己的竞争力。
建立人脉：积极参加各类行业活动，建立良好的人脉关系，获取更多的就业机会。
总之，虽然二本大学毕业生在就业过程中可能会遇到一定程度的歧视，但通过提升自身能力和积极面对挑战，他们仍然有很大的机会找到满意的工作。