大学的人力资源部是负责全校人力资源管理工作的职能部门，其主要职责包括：
招聘工作
组织实施教职工招聘工作，包括审核和发布招聘信息、筛选简历、核实信息、组织考试和面试、确定录用方案以及通知录用等。
拓展招聘渠道，包括传统渠道如知名招聘网站和高校人才网，以及新兴渠道如社交媒体平台和学术会议。
打造雇主品牌，通过高校官网、宣传册等展示学校优势，提升知名度和美誉度。
人事、档案和社保管理
办理教职工人事关系，包括接收或调动、出具解除劳动关系证明等。
管理人事档案，包括档案的接收、存档、调阅等。
管理教职工的社会保险，包括申报年度缴费基数、核对社保缴交清单、申办和制卡等。
薪资管理
维护教职工工资方案管理系统，按时发放工资和各种津贴、补贴。
制定和发布全校教职工工资调整方案和新聘教职工的工资方案。
结算离职教职工的薪资。
绩效管理
制定绩效考核方案，组织实施专任教师和行政职员的绩效考核工作。
发布绩效考核结果，发放绩效奖金。
培训与发展
组织新教职工的入职培训。
推进全校教职工的职业培训和岗位培训工作。
负责出国进修人员的选拔、政审和管理工作。
机构编制管理
统筹规划、实施全校人力资源配置、开发和服务。
负责全校机构、岗位的设置、调整工作和各类人员的编制管理工作。
教师队伍建设
制定师资队伍发展规划，开展师资遴选工作。
负责高层次人才的招聘、遴选和推荐申报工作。
管理和服务受聘的高层次人才。
博士后科研流动站管理
指导和考核博士后研究人员的进站、出站工作。
社会聘用人员管理
负责社会聘用人员的用人指标核定、招聘、合同管理、年度考核、薪酬社保和公积金管理等。
员工关系
提供优质的人事服务和帮助，组织人事规划，吸引和管理优秀人才。
处理员工反馈和问题，协调各部门工作。
政策制定与实施
贯彻执行党和国家关于人事工作的方针政策，制定并实施人力资源规划和各项制度。
深化人事制度改革，健全人力资源各项制度和工作体系。
调研与交流
开展对外调研，学习借鉴兄弟高校在人事人才工作方面的先进经验。
综上所述，大学的人力资源部在人才引进、培养、管理和服务等方面发挥着重要作用，通过制定和实施各项人力资源政策，确保学校的人力资源得到有效开发和利用，从而提升学校的整体绩效和竞争力。