实习须具备的条件
原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优；
由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后，报人力资源部备案；
实习生在到岗实习前须到人力资源部填写实习生个人情况登记表，由人力资源部备案；
实习生须提供一年内的健康体检证明，若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。
实习时间的规定
为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月；
考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天（5个工作日），累积不超过15天（15个工作日）；5天以上和累积超过15天需分公司总费的工作午餐；
不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助；如实习岗位需要，可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请基本生活补助，建议200-400元/月或10-20元/天。
实习工作的要求
尊重金鹃公司的文化和理念，遵守公司的规章制度；
由分公司总经理或部门总监根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生；
由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性不强的岗位。
综合实习前的安全管理
综合实习前，由系部与实习单位签订校企合作协议，了解实习实训单位安全操作规程和安全要求，并与实习实训单位就学生实习安全问题进行协商；
综合实习实训前，参加校外实习的学生签订实习三方安全责任书；
综合实习实训前，各教研室应对实习学生进行专题安全教育，增强学生的法制观念、安全知识、防范技能，了解实习单位各项管理制度和各项安全规章，敦促学生执行实习单位的规章制度，强调劳动安全防范，杜绝各种意外事故发生，同时要与实习学生保持联系以便及时化解安全隐患、处理安全事故。
综合实习期间的安全管理
系部要求实习单位对实习学生进行有关的劳动纪律、职业道德、生产安全、交通安全等教育或培训；
进行实习的学生要严格遵守实习单位的组织纪律，服从实习单位的工作安排，按照劳动规程实习，确保劳动安全。若因违反实习纪律和安全规程和要求而造成自身伤害者，由学生本人负责或按实习实训单位的有关规章制度处理；造成他人财产或人身伤害的应由学生本人承担经济和法律责任；
实习单位要加强学生实习实训期间的劳动保护，严格执行《中华人民共和国劳动法》，防止实习中发生意外事故。
实习实训的内容
参观认识实习：通过参观、访问等形式，了解本专业企业的生产、管理等第一线的局部或全面情况，增加感性认识，提高对所学专业的理解；巩固、印证已学过的课程内容，为进一步学习专业课作好准备。并为以后实习企业的选择做准备。
专业实习、实训：通过某一基本操作过程的实际操作或模拟练习，掌握相关的操作技能和技巧。
顶岗生产实习：通过在校内、外实训基地及实习单位接受岗位实务训练，将专业课基础理论、基本知识和基本技能运用到实际工作中去，从而熟练掌握该专业的基本操作技能，获得综合的专业操作技能和实际工作经验。
实习实训大纲和指导书
实习、实训大纲是进行实习、实训的指导性文件，是制定实习、实训计划、组织实习、实训和对学生进行考核的依据；
实习、实训大纲一般由有关教研室在组长领导下，依据教学计划及人才培养目标组织制定，报教务处审定后颁布执行；
实习、实训指导书是实习、实训过程中的重要参考资料，应包括实习目标、内容、方法、考核标准等内容。
实习管理机构
大学本科生实习管理机构由学校设立，主要职责包括制定实习的规定、指导和组织实习、保障学生实习权益；
实习管理负责人要承担整个实习管理工作的总体出路和领导，牵头建立实习管方案，规范实习程序和管理流程，保证实习活动的顺畅展开；
实习指导老师要负责学生实习前的调研、实习计划及方案审查、实习的指导与监督、实习过程中出现问题的解决，实习过程中与实习生及实习单位沟通等工作。指导老师还需要评价学生的实习报告和交给实习科目或学校班级主任。
实习的规定
实习机会的获得应该在学生自愿的前提下，根据实习单位和学校的资源和能够承担的人数进行分配和安排；
学生应该从学校和实习企业获得实习须知及注意事项，并且在确定前，应该仔细考虑实习的内容，时间和经济