企业在招聘时，会考虑多种因素，大学排名是其中一项参考，但并不是唯一的决定因素。以下是企业考虑大学排名的一些情况：
技术性企业
倾向于查看学校级别，如211、985、双一流、省属重点大学等。
还会关注特定领域的学科实力。
文史、管理、金融类专业
企业更看重学校排名，强校毕业生可能不会因为学校排名不高而被拒绝。
全球TOP 100-200高校
外企和国内部分事业单位在招聘时会倾向于招聘这些高校的学生。
排名参考
外企HR在招聘时会参考QS世界排名，特别是在筛选海外学历背景的候选人时。
综合参考QS、THE、软科和U.S.News等机构的世界排名。
隐性学历要求
头部企业如互联网、金融、咨询、快消等行业在招聘时会有隐性的学历要求，通常参考QS排名。
实际能力
大部分用人单位认为大学排名表不是重要参考因素，更看重毕业生的实际能力和实践经验。
学科评估和“双一流”学科
学科评估和一流学科名单成为部分大公司和政府“人才引进”的优先考虑对象。
企业内部名单
部分企业如华为等有自己的TS名单，不参考排名。
招聘要求
招聘信息中可能不会明确提到排名要求，但会内部查看数据，如要求年级top30%。
其他考量
教学环境、研究环境及研究应用也是排名中较受大型企业青睐的因素。
总结来说，虽然大学排名是企业在招聘时考虑的一个因素，但它们通常还会综合考虑毕业生的实际能力、专业实力、行业匹配度以及其他个人背景。排名并不是决定性因素，企业更注重毕业生的综合素质和与岗位的契合度