民办大学的待遇情况如下：
整体待遇差异较大
民办院校的待遇和福利差异极大，有的人可以一年挣40-50万，而有的人只能挣10几万。
民办院校的工资体系参照公办高校事业单位的工资体系和标准确定，但具体待遇却因校而异。
工资水平
普通教师的年收入通常在十万以下，且保险按照当地最低标准缴纳，平时几乎没有其他福利。
高级职称教师（如副教授）的待遇通常较高，但具体数额因学校和教师个人情况而异。一些民办大学会为高级职称教师提供科研经费和教学支持，但具体待遇需要双方协商确定。
福利待遇
民办高校会为教师提供五险一金，并按照国家规定签订劳动合同、转接档案、接收户口，足额缴纳社会保险和住房公积金。
部分民办高校提供额外的福利待遇，如节日礼品、奖金、住房补贴、子女入学优惠等。
职业发展
民办高校提供教师成长发展的机会，如参加国内外访学进修、集团内学校交流工作、优先报考硕士、博士等深造学习的机会。
职称评定方面，民办高校会协助教师办理职称评定，并提供高于公办学校的中、高级职称岗位比例。
其他优惠
民办高校有时会为教师提供独立住宿空间，特别是青年博士可能会享有独立套间公寓。
对于符合特定条件的教师，学校还会提供购房优惠、人才补贴等。
建议
选择民办院校时，建议优先考虑国有民办或非营利性高校，这些院校的待遇相对稳定且有保障。
对于追求稳定且福利较好的教师，可以考虑那些提供丰厚福利待遇和职业发展机会的民办高校。
教师在选择民办高校时，可以综合考虑学校的薪酬水平、福利待遇、职业发展机会以及个人职业规划，以找到最适合自己的工作环境。