大学系主任的权利大小 取决于多种因素，包括系是否是大学的独立机构以及系主任在学院中的职位等。以下是系主任可能拥有的权利：
人员招聘与管理：
系主任有权按学校批准的编制数提出拟聘人员名单，并提出解聘拒不接受教学任务和不适合本系工作的人员名单，但需报学院和学校批准。
教学管理：
系主任负责组织制定各专业的教学计划，安排协调各教学环节，确保教学工作的顺利进行和教学质量的不断提高。
科研管理：
系主任在院长和系党支部领导下，领导和主持系的科研及行政管理工作。
财务与资源管理：
系主任负责系的财务资金和日常管理工作。
学生事务管理：
系主任在学生报考前前往各个院校介绍学校，宣传学校，吸纳各校精英，并在院内评优方面有一定的话语权。
内部决策权：
系主任定期召集系务工作会议，研究决定系内重要事务。
综合来看，大学系主任的权利相对较大，尤其是在系是大学独立机构的情况下，其权利与学院院长相当。如果系是学院下辖的一个机构，则系主任的权利相对较少，可能仅相当于一个办事部门。
建议
建立良好关系：与导师和上级领导建立良好关系，有助于系主任在职业发展中获得更多支持和资源。
明确职责：系主任应明确自己的职责范围，充分利用自己的权利，推动系的发展和管理工作。
持续学习：随着教育和管理理念的不断更新，系主任需要不断学习和提升自己的管理能力，以适应新的挑战。