公司HR在招聘过程中确实会参考大学排名，尤其是QS世界大学排名。以下是HR看大学排名的一些关键点：
QS排名
HR会查看候选人的简历中的学历、学校名称和QS排名，以此作为初步筛选的依据。
在国内招聘软件上，HR可能会优先查看QS前100、前80或前50的候选人简历，这种现象在央企、国企和金融行业中尤为显著。
其他权威排名系统
除了QS排名，HR也会参考其他权威排名系统，如U.S. News世界大学排名和美国大学研究生院排名，特别是对于美国院校。
海外院校排行
HR心中对海外院校的排行分为不同梯队，例如：
第一梯队：对标国内清北的顶级名校，如美国的哈佛、耶鲁、普林斯顿、麻省理工，英国的牛津、剑桥、帝国理工学院。
第二梯队：对标国内C9大学的知名强校，如美国的U.S. News前30中的知名大学，英国的G5名校，以及中国香港、新加坡和澳洲的顶尖高校。
第三梯队：对标国内985大学的优秀院校，如美国的U.S. News前30中的其他知名大学。
特定行业的要求
某些行业，如金融行业，可能会有更具体的排名要求，例如要求毕业院校在QS排名50以内。
企业偏好
不同企业对于大学排名的看重程度不同，一些企业可能更倾向于招聘来自特定排名范围内的候选人，而另一些企业则更注重候选人的实际能力和实习经验。
建议
候选人：在准备简历时，可以突出自己在所在学校的排名情况，尤其是如果该排名在HR关注的范围内。
HR：在筛选简历时，可以结合候选人的学校排名和其他资质，进行综合评估，以确保招聘到合适的人才。
通过以上信息，可以看出大学排名在求职过程中是一个重要的参考因素，但也要结合候选人的实际能力和经验来进行全面评估。