公司是否会看大学排名，以及看哪些排名， 取决于企业的招聘策略和需求。以下是一些关键点：
外企和私企
世界排名：外企和私企普遍会参考世界大学排名，但会分档次。例如，G5、港三新二、美国前30等可以对标985高校。
QS排名：许多民营企业、部分国有企业、公务员招聘以及人才引进政策普遍参考QS排名。
其他排名：有些企业可能有自己的内部排名名单，如头部金融机构和华为。
国有企业和央企
985高校：国有银行、股份制银行总行、顶级投行等机构的筛选底线通常是本科毕业于985高校，硕士则需QS排名前50左右。
QS排名：部分知名企业如“三桶油”（中石油、中石化、中海油）及三峡集团会根据院校排名提供特别优惠政策。
互联网和金融机构
QS排名：互联网大厂、金融机构和知名外企的招聘标准大约是QS排名前100左右。
专业排名：对于技术性企业，如计算机和信息类专业，企业会看重专业排名，如“两电一邮”（西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学）。
中小型企业
QS排名：中小型互联网公司和会计师事务所等对排名的要求相对宽松，QS排名200至200+的院校毕业生也在考虑范围内。
其他因素：这些企业更多看重的是候选人的实习经历、科研经历、教育背景及笔面试表现。
建议
了解企业：在求职前，了解目标企业的招聘策略和偏好，可以帮助你更好地准备简历和面试。
综合准备：除了排名，还要注重提升自己的专业技能和实习经验，以增加竞争力。
个性化：针对不同企业和岗位，个性化地展示自己的优势和经验，避免一味追求排名。