大学教授的前途可以从多个维度进行分析：
职业稳定性
事业编制与合同工：大学教授作为事业编制，在事业单位改革后，编制将收回，成为合同工，职业稳定性相对较差。相比之下，公务员的职业稳定性更高，即使原地踏步，依然是公务员，拥有“铁饭碗”。
职业成长性
教授职称的局限性：在大学中，教授是最高的职称，意味着几乎没有上升空间。而公务员如省直机关处长，十年后有可能晋升为副厅级甚至正厅级领导干部。
博士学位的优势：博士学位的教授具有更大的上升空间，可以通过教学、科研和学术服务不断晋升，甚至有可能成为学术界的领军人物。
收入和福利
工资与补贴：大学教授的工资不是特别高，但福利非常好，包括各种补贴，工作相对轻松，每年有三个月的假期。
退休金：工作地区、年龄和社保缴纳时间会直接影响退休收入。在北京、上海等一线城市工作的教授，退休工资较高。
学术和社会影响力
学术地位：教授在学术界的地位较高，可以参与各种课题、项目、基金和奖励，提升自己的学术影响力和声誉。
社会职务：许多教授除了学术职务外，还担任社会职务，如院长、副校长等，这些职务可以进一步扩展他们的人脉和资源。
多样性发展
兼职机会：许多大学教授在企业或研究所兼职，这不仅增加了收入，还提供了更广泛的发展机会。
建议
追求稳定：如果追求稳定且希望有较高的社会地位，公务员或事业编制的职位可能更适合。
追求学术成就：如果希望在学术上有所建树，博士学位和教授职称是必要的，同时可以利用大学的丰富资源进行研究和扩展影响力。
多元化发展：可以考虑在大学教学的同时，积极参与企业或研究所的工作，以增加收入来源和职业发展机会。
综上所述，大学教授的前途在很大程度上取决于个人的职业选择和发展路径。不同的职业路径有不同的优势和挑战，选择最适合自己的道路是关键。