一本大学生就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
人才供需失衡：
随着高等教育的普及，大学毕业生数量不断增加，而企业提供的岗位数量并没有同步增长，导致供应和需求之间存在巨大的鸿沟。
学历过高化：
许多企业招聘时往往倾向于选择具有更高学历的候选人，而忽视了实际工作经验和技能的重要性，这使得刚毕业的大学生难以与有多年实践经验的职场人士竞争。
大学教育与实际需求的脱节：
过去，许多大学课程更注重理论知识的传授，忽视了实践技能的培养。然而，现实社会对于专业技能和实际经验的需求日益增加，这使得许多毕业生在进入职场后发现，自己所学的理论知识并不能适应实际工作的需要。
就业观念的落后：
传统观念中，大学生往往倾向于选择国家机关或大型企业，而忽视了中小微企业和创业的机会。然而，随着经济结构调整和市场变化，中小微企业和创业领域正成为新的就业增长点。
就业信息不对称：
许多优质岗位的招聘信息并没有广泛传达给大学生群体，导致他们在求职过程中缺乏足够的选择机会。同时，一些大学生并不了解就业市场实际情况，对就业岗位要求和行业发展缺乏准确的认知。
高校专业设置的结构性矛盾：
在大学生就业已经市场化的情况下，而大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。
扩招带来的问题：
虽然高校扩招为中国的改革发展提供了人才，但同时也带来了大学生能力与就业岗位不匹配的问题，每年面临就业困难的时候，都绕不开这条。
整体素质下降：
在实际工作中，部分大学生的职业道德和敬业精神有待提高。有些大学生沉迷于网络游戏，缺乏自信和抗压能力，这造成了大学生素质的整体下降。
综上所述，一本大学生就业困难的原因是多方面的，需要从教育、社会、经济等多个角度进行分析和解决。建议大学生在校期间注重实践技能的培养，转变就业观念，积极适应市场需求，同时高校也应加快专业结构和人才培养结构的调整，以更好地适应社会和经济发展的需求。