在简历中提及大学排名可以为求职者带来一定的优势，尤其是在竞争激烈的求职市场中。以下是一些关于简历中是否应该看大学排名的信息：
普遍看学校
多数职位在简历筛选阶段会关注求职者的第一学历或最高学历学校。
在简历中突出显示学校排名可以增加求职者的吸引力。
个别看专业
特定岗位可能会基于专业角度考虑，关注特定院校的优势专业。
校企合作等基于专业匹配、地域或历史沿革的关系也可能影响招聘决策。
学校排名的作用
对于留学生来说，QS排名是求职时的一个重要参考，可以作为自身实力的一种证明。
在某些情况下，如国有银行、顶尖投行或特定城市的政府部门招聘，QS排名前50或前100的学校毕业生更受青睐。
不同行业和岗位对排名的偏好
金融、互联网等行业可能更倾向于参考QS排名。
国有银行和顶尖投行可能更看重985高校和QS排名前50的院校。
中小型公司可能对排名的要求相对宽松。
用人单位对排名的考量
用人单位在筛选简历时，确实会参考QS排名，尤其是在评估海外学历背景的候选人时。
排名靠前的大学通常被视为名校，但用人单位更看重的是求职者的实际能力和经验。
诚信问题
求职者应提供真实的排名信息，避免编造数据。
用人单位重视诚信，会要求提供成绩单等证明材料。
排名的综合参考
外企和国内部分事业单位在招聘时会综合考虑QS、THE、软科和U.S.News等多个排名。
国内的“四大”和部分投行公司可能有自己内部的院校名单。
总结来说，简历中提及大学排名可以为求职者加分，但更重要的是展示个人的实际能力和与岗位相关的经验。用人单位在筛选简历时，会综合考虑多种因素，包括求职者的教育背景、专业技能、实习经历和社会实践等