一本大学生在求职过程中可能会遇到一定程度的歧视 ，但具体情况会因地区、行业和企业而异。以下是一些关键点：
普遍存在的歧视
二本和三本学生在求职时可能会遇到较为明显的歧视，这种歧视可能体现在简历筛选、面试机会等方面。
在一些名校云集的地区，如北京，企业更倾向于招聘985/211高校的学生，一本学历也往往被视为必要条件。
一本学生的相对优势
一本毕业生在求职时相对较少遇到歧视，但具体情况还需看具体行业和企业的招聘标准。
某些情况下，一本学生可能因为学校的声誉和专业优势而获得更多的就业机会。
个体差异
歧视程度因人而异，有些企业或个人可能更看重学校的声誉，而有些则更注重个人能力和实习经验。
毕业生自身的定位和态度也会影响他们遇到的歧视程度，积极自信的求职者通常更容易获得好机会。
社会观念的影响
社会上存在一定的学历歧视现象，许多人认为985和211高校的学生更优秀，这种观念在一定程度上影响了企业的招聘决策。
然而，也有观点认为，这种歧视源于对不同学校学生能力的误解和偏见，实际上，不同学校的学生各有优势。
建议
提升自身能力：无论毕业于何种学校，提升自己的专业技能和综合素质是提高就业竞争力的关键。
定位准确：了解自己的兴趣和优势，选择合适的行业和岗位，避免盲目追求名校背景。
积极自信：在求职过程中保持积极的心态，自信地展示自己的能力和潜力，减少因自我怀疑而受到的歧视。
总的来说，一本大学生在求职过程中可能会遇到一定程度的歧视，但通过提升自身能力和积极自信，他们仍然可以脱颖而出。