企业招聘时参考大学排名是一个普遍现象，不同的企业和行业对大学排名的看重程度不同。以下是一些关键点：
QS世界大学排名
多数民营企业、部分国企、公务员招聘以及人才落户会参考QS世界大学排名。
QS排名将就业能力和可持续发展指标纳入排名体系，就业能力指标尤其受到关注。
外企HR在招聘过程中会参考QS排名，特别是在筛选和评估海外学历背景的候选人时。
QS排名中的雇主声誉指标反映了大学与企业界的联系紧密程度，对HR来说尤为重要。
国内大学排名
清华大学、北京大学被国内用人单位高度认可，通常获得10星认可度。
复旦大学、上海交通大学等也被高度认可，通常获得9星认可度。
不同的行业和企业在招聘时会有不同的偏好，有的更看重学术声誉，有的更看重研究引用率等。
特定行业偏好
互联网、金融、咨询、快消等行业头部企业在招聘时会参考QS排名，倾向于招聘QS排名前50-100的毕业生。
国企央企在招聘时，特别是“三桶油”等，会以QS排名为参考，中石化对满足要求的留学生有优待政策。
校园招聘情况
武汉大学和华中科技大学在校园招聘中表现突出，被多家百强企业所青睐。
中国石油大学因其专业优势，成为央企校招的首选。
地区差异
河北、山东等地定向选调生的选拔要求候选人毕业于QS排名前100名的境外高校。
上海、江苏等地引进的人才要求毕业于QS排名前200的高校。
排名变化
同济大学在某些排行榜中进步显著，全球排名211，在国内排名中能排到第8位。
综上所述，大学排名在企业招聘中是一个重要的参考因素，但企业通常还会综合考虑候选人的实习经历、技能掌握情况、性格特点等多方面因素。排名越高，通常意味着该大学在学术声誉、雇主声誉等方面表现较好，毕业生在就业市场上也更具有竞争力。